去年以来，南通市审计局以行政指导为抓手，始终将高质量发展作为指导内部审计工作的行动指南，多项举措齐落实，助力推动内审工作高质量发展。
完善机制，加强监督指导
2018年，该局将行政事业单位、国有企业等重新划分为政法、交通等11个片区，明确片区指导人，落实业务处室对口指导，并在对单位（部门）开展经济责任审计的同时，实时对内审人员给予内控流程、账务处理的实务指导，实现对内部审计工作监督指导的全覆盖。市民政局等4个单位出台《内部审计暂行办法》等26个制度。
2019年，该局将继续加强业务监督指导，加大对相关县区和市级有代表性的部门（单位）现场调研力度，了解内部审计项目计划的制定程序、审计业务流程和风险关键点，提出完善的相关建议。同时，该局将结合《审计署关于内部审计的规定》和近几年考核中出现的新情况，修订和完善对县市区内部审计工作的考核办法，同时出台对市级部门内部审计工作的考核办法；并结合最新精神和指导意见，提出年度内部审计工作指导意见或工作要点，给内审单位提供思路和方向。
注重培训，提高业务能力
近年来，该局将内审人员多元化培训作为内审指导工作的重点之一，开展了“以审代训”、“菜单式培训”等多项理论与实践并行的培训。
2018年，安排31名内审人员，参与了经济责任审计、专项审计等17个审计项目，从审计流程和方法、现场管理等多个角度锻炼内审人员。组织了骨干培训和专题培训，内容涉及前沿理论、内审管理、审计案例等多个层面，培训462人次。
2019年，该局通过相关单位报名，审计局审核确认的方式，将41名内审人员纳入年度“以审代训”计划，并计划开展人社系统等3场“菜单式培训”，保证满足各个行业内审人员的理论和实践需求。
开展评比，营造争优氛围
2018年，该局根据省内协安排，组织了内审理论研讨文章评比，共征集了54篇文章，10篇选送上报至省内协，最终全部获奖，二等奖1篇、三等奖6篇、优秀奖3篇，市内部审计协会获得优秀组织奖。同时，该局2018年连续第11年组织了内审优秀项目评比，征集了20个项目，3个选送上报至省审计厅，2个项目获奖。此外，该局还在全市范围内开展了优秀项目及项目档案巡回展示活动，为广大内审人员提供交流和学习平台，促进了审计项目质量的提高。
2019年，该局继续在研讨文章撰写及内审项目创优上给予指导，力争再创佳绩。此外，计划开展联欢等活动，增加交流沟通的机会，拉近内审人员心与心的距离。
张卉