近日，南通市审计局在南通大学原主要领导经济责任审计中，通过多层次分析人才招引规划、多角度聚焦引进测评流程、多方位关注期满目标考核，全流程关注南通大学人才引进情况。
一是多层次分析人才招引规划。查阅高校“十三五”“十四五”发展规划，了解高校发展方向、现有人才结构、优势与劣势学科，分析各院系招引人才的必要性与紧迫性。收集高校近五年人才招引计划数与实际完成数，分年度计算全校人才招引完成率及各学科完成率，对超额完成及未完成指标进行分析，掲示引进人才的学科领域与学校实际需求存在偏差情况。
二是多角度聚焦引进测评流程。查看江苏省人社厅官网，关注高校招聘信息发布的规范性、及时性。抽取部分招引台账，根据高校人才引进管理办法，了解各部门职责及履行情况，检查对招引人才的思想政治、道德品质、心理健康状况、主要业绩等评价情况，并结合引进人才的分类标准，对升格及降格招引人才进行延伸关注。
三是多方位关注期满目标考核。检查高校人才招引政策兑现情况，跟踪科研启动资金、安家费等人才资金支出进度；同时，筛选出近五年考核等次不合规的招引人才，核实学校按照协议要求解聘或低聘处理情况，对已离职招引人才，督促学校按比例收回安家费等费用。
朱翘楚