近三年来，南通市总工会审计处有效开展国企工会财务收支（计拨经费）审计项目63个，查出问题142个，提出审计建议151条，并探索实施“三段式”审计研究，加强对国企各级工会审计监督，规范经费收支管理，提升服务职工能力和水平，为更好服务南通国企工会高质量发展做出应有贡献。
审前“全覆盖”摸底，确保审计监督“不留死角”。南通市总工会年初制定全年审计计划，确保五年内下管一级国企工会审计全覆盖。在审计实施前，审计组通过提前了解被审计单位的性质、规模、具体工作性质和经营状况，同时对被审计单位的下一级工会进行摸底，确定延伸审计对象，确保审计全面覆盖、纵向到底。审计以财务收支、工会经费计拨为重点，以问题为导向，以政策文件为抓手，充分发挥审计“治已病、防未病”的作用，确保对国企工会审计“不留死角”。
审中“深入式”研究，找到国企工会“堵点痛点”。围绕国企工会拨缴经费状况、财务收支情况以及落实过“紧日子”的政策要求，通过现场审计和送达审计结合的方式，结合会计和业务相关资料，对可能存在的共性问题进行分析研究，进一步明确审计方向。重点针对工会在经费计提及拨缴、物资采购、慰问发放、报销审批、会计核算等方面的问题，揭示国企工会在经费使用中存在的短板，并在审计报告中精准定性予以反映。
审后“改进式”意见，为国企工会发展“建言献策”。牢固树立“监督就是服务、服务就是保障”的理念，在对国企工会揭示问题的同时，把审计结果转化为有价值的建议和措施，充分发挥工会审计工作的“审帮促”作用。在审后阶段，注重从国企工会防范风险、完善制度方面提出建设性意见，梳理产生问题的症结所在，对症下药，精准地提出可操作的改进性建议。同时落实审计整改四联清单制度，对于立行立改、分阶段整改事项，敦促被审计单位在收到报告之日起规定时间内整改完毕，对于持续整改事项，要求定期报告整改进度，直到整改完毕。