近年来，为贯彻落实中央和国家机关工委关于引导年轻干部“修好三门课 改革当先锋”的部署要求，南通市审计局立足工作实际，紧扣“理论学习、党性锻炼、基层实践”三门课，通过系统学习筑牢思想根基、严明纪律锤炼过硬作风、一线实战提升履职本领，扎实推进年轻审计干部培养工作。
坚持将理论学习作为提升年轻干部专业能力的重要抓手。依托青年理论学习小组，制定并落实年度学习计划，围绕党和国家重大方针政策、宏观经济形势以及审计业务前沿动态，定期开展专题学习研讨。创新开设“审计讲坛”，由业务骨干结合典型案例，深入讲解政策法规与审计方法，同时，鼓励年轻干部走上讲台，分享在审计项目中的实践感悟与思考。动员年轻干部“揭榜挂帅”，围绕财税体制、金融调控、国资国企等改革热点，开展“研究型审计”课题攻关。
坚持将党性锻炼作为考验年轻干部政治素养的重要保障。坚持党建带团建，定期组织年轻干部赴红色教育基地和廉政教育基地开展“沉浸式”主题党团日活动，强化理想信念。结合审计领域典型案例，组织观看警示教育片，开展“作风体检”，引导年轻干部深入查摆问题。组织“青苗杯”全市审计干部岗位技能大比武，以赛促学、以赛促练；开展积分亮绩，定期公示工作实绩，营造“比学赶超”良好氛围。
坚持将基层实践作为历练年轻干部担当作为的重要手段。依托审计实务导师制度，鼓励年轻干部在重大政策跟踪审计、经济责任审计等重点项目中勇挑重担，担任项目主审或数据主审。积极拓展实践平台，组织年轻干部开展“审计服务进基层”活动，面向被审计单位、社区群众、企业员工解读政策、普及法规；推动与社区团支部结对，针对“一老一小”群体开展志愿服务项目，在深入一线、服务群众中提升解决实际问题的能力。动员年轻干部参与“市县干部在乡村”等实践锻炼，跟随局领导深入基层调研，提出具有建设性的政策建议。
通过上述举措，该局年轻干部的政治素养、专业能力和担当作为得到进一步巩固和提升。下一步，该局将继续完善培养机制，创新方式方法，推动年轻审计干部在服务南通经济社会高质量发展中发挥更大作用。（邵雯）