为切实加强审计干部队伍建设，全面适应新形势下审计工作发展新要求，近年来，通州区审计局以“立身立业立信”为抓手，积极探索审计干部队伍建设新路径，大胆任用年轻干部，注重实践锻炼，努力打造一支信念坚定、业务精通、作风务实的高素质专业化经济监督“特种部队”，为助力审计事业高质量发展提供更加有力的人才支撑。
坚持政治铸魂，淬炼年轻干部忠诚底色。该局牢固树立政治机关意识，结合工作实际，将临时党支部建在审计一线，不断强化党对审计工作的领导。同时，通过集中宣讲、开展主题党日活动等方式，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记重要讲话精神，围绕以人民为中心的发展思想和促进党的自我革命开展审计监督，不断提高战略思维能力。
突出守正创新，培养年轻干部专业技能。该局聚焦审计主责主业，坚持“按需培训”，注重培养熟悉审计、财务、法律、工程以及计算机应用分析能力的“一专多能”型人才。近两年，3人通过审计署计算机中级，5人取得中高级专业技术资格，1人在全省大数据审计技能竞赛中荣获一等奖，2人获“青苗杯”南通市审计系统年轻公务员岗位竞赛一等奖，由局审计人员自主研发的《数字化审计管理平台》软件获得9个国家版权。
践行青蓝工程，搭建年轻干部成长平台。该局以“青蓝工程”为载体，明确传帮带业务导师，在项目实施过程中加强指导，帮助理思路、找方法、出点子、解难题。在审计实践中积累经验的同时，还通过举办“今天我主讲”、优秀审计经验交流等活动，助推年轻干部在互学互评互促中交流提高。今年，35周岁以下青年审计干部担任项目主审的比例达到62.5%，年轻的审计干部在项目实施中“唱主角”“挑大梁”。
注重实干实绩，促进年轻干部能力提升。该局坚持把审计一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地，并“以实绩论英雄”，通过全员选聘，让符合条件的优秀同志在更重要的岗位上发挥作用。今年来，共有10名35周岁以下年轻干部走上中层岗位，成为推动审计事业发展的中坚力量。注重在岗位轮转中锻炼人才，在重难点工作中识别人才，选派优秀年轻同志在省市重大审计项目中跟班学习、到乡镇基层挂职锻炼，2022年，有1名同志获评通州区“一创三争”好标兵，2名同志被评为南通市审计机关“审计之星”。
曹晓军、鲍炜璐