近年来，高校工会经济活动愈发多样，经费开支日益增大，通过对高校审计发现，高校工会普遍存在预算编制流于形式、经费支出不规范、财务信息化水平落后等问题，亟待引起重视并加以解决。
这些问题主要表现在：
一是预算编制随意性较大。高校工会多采用增量预算法编制预算，部分高校直接延用往年预算项目，仅关注资金总量，忽视实际需求，缺乏绩效管理；高校二级单位众多，前期缺乏摸底与调研，二级单位基础数据失真，影响整体预算的准确性与完整性。
二是经费支出核算不规范。高校工会以职工福利和金额数较小为由，在经费支出审核把关环节消极放松，出现违规发放纪念品、超范围慰问、违规列支劳务费等问题；工会会计基础薄弱，出现附件不全、同一性质活动在前后会计期间记账科目不一致等问题，造成决算数不实。
三是经审委员会作用未发挥。高校工会经审委员会人员配备不齐，人员大多不具备财务、审计专业知识，且日常内部经费审查刚性较弱，没有发挥审查监督的实质性作用。
对此，笔者建议：
一是规范工会经费预算编制，为财务收支工作奠定基础。建立本级与二级单位结合的工会预算管理体系，提高分工会在预算编制环节的参与度，扎口汇总分工会的活动计划与资金需求，评估分工会各项活动的必要性与预算申报的准确性和合规性，提高资金使用效益。
二是加强工会经费支出管理，维护教职工合法权益。认真落实财政部《工会会计制度》，及时修订本校工会经费管理办法，落实重大事项集体决策制度，明晰各项支出标准。夯实会计基础工作，严格审核经费支出事项合规性、材料完整性、审批完备性。规范会计核算，准确使用会计科目，提高工会会计信息质量。
三是构建财务风险防范监督机制，健全工会经费内部审计制度。优化经审委员会人员配置，提高专业素养。经审委员会成员应履职尽责，积极参与工会重大事项决策，严格审查工会预算编制与预算调整，跟踪监督预算执行。同时，完善工会会员建言献策渠道，充分体现教职工主体地位，实现民主管理、民主监督。
（朱翘楚）